Resultados para: recrutamento-selecao

Atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes....

A seleção de pessoal é a porta de entrada das pessoas que vão compor o quadro pessoal de qualquer organização. Ter profissionais preparados para selecionar os membros de suas equipes tem sido um dos pontos cruciais para que as empresas sejam...

A grafologia tem sido utilizada no mundo inteiro como um instrumento a mais para a seleção de empregados nas empresas. Sua aplicação seria simples e rápida, bastante abrangente e dispensaria a presença do candidato quando existe o fator distância....

O departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização, pois coordena a seleção de pessoas e controla os direitos e deveres do empregador e do colaborador. Recrutamento e Seleção de Pessoas é indispensável para quem deseja...

Recrutamento, seleção, admissão e desligamento

Recrutar e Selecionar pessoas não é apenas anunciar vagas e contratar mão-de-obra. Cada vez mais, o mercado competitivo busca profissionais preparados não só tecnicamente mas também emocionalmente. Que saibam lidar com perdas, frustrações e saibam...

Áurea Grigoletti, fugindo das informações técnicas e resultados de grandes pesquisas, traz no livro “Faça do Recrutamento e Seleção de Pessoas o seu Melhor Investimento”, lançado pela Qualitymark Editora, suas próprias experiências e sentimentos de...

Manual de Recrutamento e Selecao de Pessoal

A proposta deste livro, embora não seja nova, é desafiadora. Não temos a pretensão de apontar para uma solução inédita quando se fala em selecionar pessoas talentosas. Tão pouco nos limitamos a pensar que os talentos estão restritos a algumas áreas e...

O especialista em Recursos Humanos Arthur Cardoso, mostra de maneira objetiva a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas é importante para o crescimento das organizações.

O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacionais. Através dos argumentos,...

O objetivo deste livro é apresentar e analisar as práticas de recrutamento e seleção de pessoas como processo responsável por prover as competências necessárias para a construção da eficácia e da eficiência organizacional.

A seleção de pessoal é a porta de entrada das pessoas que vão compor o quadro pessoal de qualquer organização. Ter profissionais preparados para selecionar os membros de suas equipes tem sido um dos pontos cruciais para que as empresas sejam...

Esta obra, é na verdade, um manual que trata com agilidade e senso prático o assunto focalizado, cobrindo de forma bastante clara as rotinas inerentes ao setor de recrutamento e seleção de pessoal. Perfeitamente aplicável na realidade diária, o livro...

Esta obra incorpora os mais avançados conceitos da área de Recursos Humanos, bem como apresenta modelos decorrentes dos conceitos alinhados à realidade brasileira. Em substituição aos tradicionais enfoques funcionalistas, o livro foi estruturado com...

A obra trata da importância do planejamento para uma seleção de pessoal bem-sucedida, apresentado opções de recrutamento e seleção. O texto é ilustrado por tabelas e gráficos que resumem os aspectos mais importantes abrangidos. Além de utilizar-se de...

Esta obra descreve o processo de planejamento, recrutamento e seleção de pessoal, apresentando opções por métodos clássicos e contemporâneos. A linguagem utilizada é simples e o livro é ilustrado por tabelas e gráficos para proporcionar ao leitor o...

Esta obra descreve o processo de planejamento, recrutamento e seleção de pessoal, apresentando opções por métodos clássicos e contemporâneos. A linguagem utilizada é simples e o livro é ilustrado por tabelas e gráficos para proporcionar ao leitor o...

A tarefa dos profissionais de recursos humanos, notadamente psicologia organizacional, para identificar traços de personalidade laboral em geral esbarra na dificuldade em identificar traços que estejam diretamente ligados com a função pesquisada.Este...